Petaling Jaya : 올해의 Star Understanding Business Awards (SOBA) 참여는 전년 대비 두 배 이상 증가했으며 Bumiputra 제출은 거의 150% 증가했습니다. 여성 기업가의 슬롯 사이트은 SOBA 2021에서 크게 증가했습니다.

“다른 관점, 산업 및 배경을 가진 광범위한 후보자들이있었습니다.”말레이시아 재무 및 중소 기업위원회 회장 Koong Lin Loong.

많은 기업가들은 성공 사례를 달성하는 데있어 회사를 키우는 데 탁월하다고 덧붙였다.

슬롯 사이트의 다양성을 칭찬하면서 그는 올해 여성 기업가들로부터 전년도와 비교했을 때 훨씬 더 많은 참여가 있었다고 지적했다..

“볼만한 것은 올해 슬롯 사이트에 참여하는 여성 기업가가 더 많다는 것입니다. 특히 기업가 정신을 보여주기 위해 명료 한 요점은 남성의 상대만큼 강력하고 설득력이 있기 때문입니다..

“특정 산업, 제품 또는 서비스에서 하나의 성별에 국한된 성공은 없었습니다.”그는 말했다.

, Koong은 기업가들에게 리더십 외에 기업가 정신과 회사에 대한 비전을 보여주는 데 더 중점을 두라고 조언했습니다..

그는“재무 결과를 넘어서, 기업가들은 그들이하고있는 일에 대한 올바른 태도, 좋은 행동 및 헌신을 가져야합니다.”

Persatuan Usahawan Maju Malaysia 부국장 Nelson Beh Chuen Hau는 또한 위대한 고용주의 일환으로 소규모 기업들 사이의 다양성과 포용에 대한 추세를 언급했습니다.

“우리는 고용주가 주요 성과 지표에 도달했을 때 직원들에게 보너스, 재정적 인센티브 또는 금전적 보수를 지불 할 것을 기대하지만 많은 사람들이 멘토링 및 재능 개발에 중점을두고 직원들을 보상하고 유지하는 데 도움이되었습니다.”라고 그는 말했습니다.

반면에 그는 다른 범주에 참여하는만큼 혁신 범주에 참여함으로써 회사가 혁신에 더 자신감을 갖기를 원한다고 말했다.

“금융에 대한 강력한 것은 아닙니다. 소규모 기업은 혁신을 통해 인정과 벤치마킹을 얻기 위해 왔습니다. 모두 시장에서 더 많은 비즈니스를 얻기 위해 성장을 주시하고 있습니다. 우리는 가장 중요한 측면을보고 싶어합니다.

아세안 소매 체인 및 프랜차이즈 연맹 회장 인 Datuk Mike Loh는 일부 회사는 충분한 정보를 제공하지 않았으며 슬롯 사이트을 보충하기에 충분한 정보를 제공하지 않았으며 특정 범주의 요구 사항에 맞게 복종을 적용하지 않았다고 동의했습니다..

그는 다음과 같이 말했습니다 :“그들은 심사위 원단이 소매 또는 프랜차이즈 카테고리에 대한 창 디자인 또는 쇼룸의 사진을 첨부하는 것과 같은 회사의 명확한 그림을 얻을 수 있도록 필요한 지원 문서를 작성하고 첨부해야합니다. 쓰기 슬롯 사이트에 더 많은 것이 필요합니다.

그는 기업들에게 슬롯 사이트을 컴파일하기 위해 더 많은 노력을 기울 이도록 조언했으며, 이는 과거 및 현재 프로젝트 및 이니셔티브에 대해 재편성하는 데 도움이 될 것입니다. 이 명확성은 차례로 견고한 길을 향한 길을 열어 줄 수 있습니다.

또한 문서에 사용 된 언어는 간단하고 이해하기 쉬워야하며, 프레젠테이션은 심사 위원의 관심을 사로 잡아서 영감을 주어야합니다..

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